Potrivit unui nou studiu Fortune.com, femeile sunt mai des criticate decât bărbaţii, iar feedback-ul pe care îl primesc la serviciu le vizează personalitatea, nu performanţa la locul de munca.
Studiul a arătat că atât femeile, cât şi bărbaţii în poziţii de management sunt predispuşi să ofere doar bărbaţilor sugestii în ceea ce priveşte îmbunătăţirea performanţei profesionale, în timp ce femeilor li se spune să nu mai fie atât de abrazive, fără a li se oferi un feedback constructiv.
Dintre cele 248 de cazuri incluse în studiu, 71% dintre femei au primit comentarii negative de la angajatori, şi numai 2% dintre bărbaţi s-au aflat în aceeaşi situaţie.
Dar, aşa cum Tara Mohr scria în The New York Times, există o explicaţie pentru acest fenomen. Mohr argumentează că, încă din copilarie „femeile au fost învăţate să nu facă valuri şi să fie, înainte de toate, nişte prezenţe agreabile”. În timp ce cultura populară joacă un rol major în percepţia potrivit căreia femeile au nevoie de aprobarea celor din jur, şi nesiguranţa reprezintă un factor la fel de important.
„Timp de secole, femeile nu s-au putut proteja prin mijloace fizice, legale sau financiare”, scrie Mohr. „A fi agreabilă persoanelor mai puternice a constituit una dintre principalele strategii de supravieţuire de-a lungul timpului. Pentru multe femei de pretutindeni, aceasta reprezintă în continuare o strategie, dar toate moştenesc această îndelungată istorie, psihologic vorbind. Dezaprobarea şi criticile celorlalţi pot fi alarmante, uneori chiar o ameninţare gravă a siguranţei personale, pentru că timp de secole, aşa au stat lucrurile”.
Deşi poate părea nerealist să-ţi îngroşi obrazul peste noapte, a accepta criticile în loc să le laşi să te macine (să fim sinceri, cine nu s-a aflat în această situaţie?) ar putea avea şi câteva efecte pozitive. Mohr oferă cititoarelor câteva sugestii:
- Imaginaţi-vă cum ar accepta criticile o femeie pe care o admiraţi şi folosiţi acel exemplu când vă aflaţi într-o situaţie similară.
- Citiţi recenzii online care îi vizează pe autorii preferaţi, pentru a avea lucrurile dintr-o altă perspectivă. (Vedeţi? Toată lumea primeşte critici!)
- Gândiţi-vă la orice fel de feedback, pozitiv sau negativ, ca la o informaţie pe care o puteţi folosi în avantajul vostru, şi nu ca pe un atac personal. Concentrându-vă asupra comentariilor în sine, şi nu asupra modului în care acestea se reflectă asupra voastră, veţi deveni capabili să vă îmbunătăţiţi performanţa profesională.
